3 sposoby na rozmowę o poprzednich pracach podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Spisu treści:

3 sposoby na rozmowę o poprzednich pracach podczas rozmowy kwalifikacyjnej
3 sposoby na rozmowę o poprzednich pracach podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Wideo: 3 sposoby na rozmowę o poprzednich pracach podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Wideo: 3 sposoby na rozmowę o poprzednich pracach podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wideo: Technika oddychania - Freediving: Jak zacząć (Jak wstrzymać oddech na dłużej) 2024, Marsz
Anonim

W życiu jest niewiele pewników. Jednym z nich jest to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytają Cię o historię Twojej pracy. Rozmowa o poprzedniej pracy może być trudna. W rzeczywistości te pytania są zawsze wymieniane jako najbardziej „nudne” w wywiadach. Jednak przestrzegając kilku złotych zasad, można zamienić najgorsze doświadczenia w siłę wywiadu.

kroki

Metoda 1 z 3: Akcentowanie pozytywów

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 1
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 1

Krok 1. Sprzedaj swoje ryby

Pytania dotyczące przeszłego zatrudnienia dotyczą bardziej Twoich wyników niż pracodawcy. Ankieter stara się ocenić twoje umiejętności i profesjonalizm, a nie cnoty lub wady twojego drugiego szefa. Celem każdej odpowiedzi na temat przeszłej pracy powinno być przedstawienie dobrego wizerunku samego siebie i nie mówienie źle o innej firmie.

  • Odpowiedz na pytania dotyczące przeszłych prac, omawiając swoje osiągnięcia w każdej z nich. Rozważ pomysł wykorzystania słów kluczowych podanych w opisie stanowiska, na które kierujesz, takich jak „wysokie zdolności nadzorcze” i zastanów się, jak możesz dopasować przeszłe doświadczenie do wymagań nowej pracy, podkreślając te cechy.
  • Jeśli to możliwe, wyjdź poza utarte schematy i podawaj konkretne, prawdziwe przykłady. Zacznij od uogólnienia, takiego jak „zmotywowany”, mówiąc coś w stylu: „Wiem, że prawdopodobnie już to słyszałeś, więc dam ci przykład”. Następnie opowiedz krótką anegdotę (długą od dwóch do czterech zdań) z poprzedniej pracy, która pokazuje rzekomą motywację.
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 2
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 2

Krok 2. Nie bądź krytyczny

Nie jest dobrym pomysłem bycie negatywnym podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a jest to szczególnie prawdziwe, jeśli negatywność odnosi się do poprzedniego pracodawcy. Krytykowanie byłego pracownika przy takiej okazji jest już czerwonym alarmem w większości działów HR. O nawet najgorszych doświadczeniach zawodowych trzeba mówić pozytywnie.

  • Negatywność rodzi pytania o ciebie, a nie o twoją poprzednią pracę. Kiedy mówisz złe rzeczy o swoim byłym szefie, osoba przeprowadzająca rozmowę będzie się zastanawiać: 1) jaka jest druga strona historii, 2) czy będziesz „narzekaczem” czy „jęcząc” w nowej pracy, jeśli zostaniesz zatrudniony, oraz 3) jeśli będziesz mówić o nich źle, jeśli pewnego dnia odejdziesz z pracy. W każdym razie, obrażanie poprzedniego pracodawcy sprawia, że brzmisz nieprofesjonalnie.
  • Nawet jeśli nienawidziłeś innej pracy, znajdź coś pozytywnego do powiedzenia. Pomyśl o środowisku pracy, szkoleniu, kawiarni, elastycznych godzinach pracy lub o czymkolwiek, co było dla Ciebie interesujące. Spraw, aby pozytywy były przedmiotem odpowiedzi.
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 3
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 3

Krok 3. Celuj w teraźniejszość

Jedyny przypadek, w którym powiedzenie czegoś, co nie jest zbyt pozytywne na temat poprzedniej pracy, nie jest problemem, to porównanie z obecną pozycją i tym, o ile bardziej na nią pasujesz niż wcześniej.

  • Na przykład, jeśli obietnica starej pracy była ekscytującą i wymagającą pozycją, a w rzeczywistości była to żmudna i powtarzalna praca biurowa, warto wspomnieć o tym fakcie. Nie zapominaj, że musisz podkreślić różnice między opisem Twojej poprzedniej pracy a pracą, którą chcesz teraz.
  • Ogólnie rzecz biorąc, możesz powiedzieć rozmówcy, że poprzednia praca nie była dla Ciebie odpowiednia, ponieważ chciałeś mieć więcej wyzwań, więcej (lub innych) obowiązków lub więcej możliwości awansu. Kluczem jest wybranie frazy, która najlepiej opisuje stanowisko, o które się ubiegasz.
  • Zakończ komentarz zdaniem takim jak „Jestem podekscytowany tą szansą, ponieważ…”, abyś mógł porozmawiać o możliwościach na tym stanowisku, które nie istniały w poprzedniej pracy i wyjaśnić, dlaczego jesteś podekscytowany nowym wyzwaniem.
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 4
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 4

Krok 4. Uprość

Najlepszym sposobem na uniknięcie negatywnych lub nieprofesjonalnie brzmiących odpowiedzi jest mówienie krótko. Odpowiedz na zadane pytanie, uważając, aby nie podawać zbyt wielu informacji. Ta wskazówka powinna dotyczyć wszystkich aspektów rozmowy kwalifikacyjnej, a zwłaszcza odniesień do poprzedniego pracodawcy. Najkrótsza odpowiedź jest zwykle najlepsza.

Pozostaw emocje poza odpowiedziami. Mimo że rozmowa ma bardzo nieformalny i przyjemny ton, nadal jest to profesjonalna interakcja i Twoje słowa powinny to odzwierciedlać

Metoda 2 z 3: Naprawianie nieszczęścia

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 5
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 5

Krok 1. Nie bądź defetystą

Zamiast tego używaj bardziej neutralnego języka i podkreślaj pozytywną stronę opuszczenia innej pracy.

Na przykład opisując przejście z jednej pracy do drugiej, powiedz po prostu: „Zacząłem pracować w innej firmie”. Nigdy nie podawaj zbędnych szczegółów, chyba że zostaniesz o to poproszony. Zbyt dużo mówienia może zachęcić osobę do zadawania innych niewygodnych pytań, które nie są tego warte

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 6
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 6

Krok 2. Używaj uogólnień strategicznie

Jeśli poproszą o więcej szczegółów, wyjaśnij swoje odejście z poprzedniej pracy w sposób ogólny, który nie wywołuje negatywnego wrażenia byłego szefa.

  • Na przykład stwierdzenie, że opuściłeś pracę, aby spędzić więcej czasu z rodziną lub ponownie ocenić swoje priorytety przed podjęciem kolejnego kroku w karierze, jest akceptowalnym uzasadnieniem w oczach większości pracodawców.
  • Podaj więcej szczegółów tylko wtedy, gdy można powiedzieć coś dobrego. Na przykład dobrym pomysłem może być powiedzenie, w jaki sposób zmiana w kulturze lub kierownictwie firmy wyprowadziła Cię stamtąd, jeśli ta informacja pomaga podkreślić, jak dobrze pasujesz do nowego stanowiska. Można powiedzieć: „Po kilku zmianach w zarządzie było dla mnie jasne, że firma zmierza w kierunku, który nie jest zgodny z moimi możliwościami i celami”. Mów nam na bieżąco, jakie są Twoje możliwości i cele oraz w jaki sposób są one zgodne z zamierzoną pracą.
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 7
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 7

Krok 3. Nie angażuj się w plotki biurowe

Jeśli przyczyną Twojego odejścia były konflikty osobiste w miejscu pracy, nie rozmawiaj o nich. Nowy pracodawca chce się upewnić, że potrafisz być profesjonalistą.

Prowadzący rozmowę nie chce słyszeć, dlaczego nie dogadujesz się z innym szefem lub współpracownikami. Zamiast tego powiedz po prostu, że miałeś „różne postawy zawodowe”, jeśli głównym powodem, dla którego odszedłeś, był konflikt z szefem

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 8
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 8

Krok 4. Nie bój się zwolnienia

Ludzie są zwalniani każdego dnia, a pracodawcy rozumieją, że to część tego. Bądź szczery i postaraj się wyjaśnić przyczynę w jak najbardziej pozytywny sposób, jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy.

  • Jeśli przyczyną była siła wyższa - np. reorganizacja, zmiana administracji, fuzja, cięcia, kryzys itp. – wyjaśnij to tak prosto i bezpośrednio, jak to tylko możliwe.
  • Nie mów za dużo, jeśli zostałeś zwolniony za występ. O ile nie było to z ważnego powodu, nie można tego odróżnić od jego przeszłości. W razie wątpliwości powiedz, że „nie pasowałeś” na poprzedniej pracy, a następnie wyjaśnij, dlaczego nadajesz się na nowe stanowisko.
  • Zawsze podkreślaj swoje pozytywne nastawienie w reakcji na niepowodzenie. W wielu przypadkach możliwe jest nawet przekształcenie przyczyny zwolnienia w dyskusję na temat rozwijanych umiejętności. Musisz być w centrum uwagi, a nie poprzedni pracodawca.
  • Na przykład, jeśli nie możesz dotrzymać ich niezgodnego harmonogramu, powiedz prawdę. Następnie powiedz, że ta sytuacja pomogła ci lepiej zarządzać czasem i wyjaśnij, w jaki sposób to, czego się nauczyłeś, pomaga ci odnieść sukces na danym stanowisku.

Metoda 3 z 3: Planowanie z wyprzedzeniem

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 9
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 9

Krok 1. Przygotuj odpowiedzi

Zawsze planuj dokładnie to, co zamierzasz powiedzieć o każdej z poprzednich prac, jeśli masz to pytanie. Nigdy nie daj się zaskoczyć, ponieważ może to spowodować niewystarczającą lub niewystarczającą reakcję.

Zacznij od robienia notatek na temat każdej wykonanej pracy. Zapamiętaj je i dokładnie przejrzyj. Pomyśl o obowiązkach i umiejętnościach, które nabyłeś, a także o otrzymanych nagrodach, pochwałach lub wyróżnieniach

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 10
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 10

Krok 2. Napisz skrypt

Skorzystaj z notatek, które zrobiłeś wcześniej, aby opracować odpowiedź do każdego zadania. Celem scenariusza powinno być przekazanie wiadomości w kilku zdaniach, mówiących jasno i zwięźle, czego się nauczyłeś i osiągnąłeś przy każdej okazji. Ćwicz linie, aż je zapamiętasz.

Jeśli to możliwe, poproś przyjaciela lub członka rodziny, aby odegrał rolę ankietera, przećwiczył z nimi scenariusz i poprosił o opinię. Jeśli nikt nie jest dostępny, możliwe jest nagranie odpowiedzi. Spróbuj postawić się w sytuacji osoby przeprowadzającej wywiad, słuchając ich. co można poprawić?

Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 11
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 11

Krok 3. Wybierz referencje strategicznie

Nie wymieniaj kogoś, kto mógłby powiedzieć o tobie złe rzeczy. Jeśli nie wiesz, co mógłby powiedzieć były szef, zapytaj. Lepiej przeprowadzić dziwną rozmowę z byłym szefem, niż dać złe referencje.

  • Wybierz szefa, którego najbardziej lubiłeś. W większości firm jest kilku nadzorców, których można uznać za „szefa”. Jeśli to możliwe, wybierz kogoś, z kim miałeś dobre relacje.
  • Nawet jeśli jesteś zmuszony wskazać szefa, z którym się pokłóciłeś, możesz być pewien, że twój były pracodawca nie zawsze chętnie cię krytykuje. Nie tylko boi się pozwów o zniesławienie, ale także chce utrzymać interakcję na profesjonalnym poziomie, aby nie zaszkodzić swojej reputacji wśród rówieśników z branży.
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 12
Omów byłego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej Krok 12

Krok 4. Referencje kontaktowe

Zawsze musisz poinformować byłego pracodawcę, że go poleciłeś. Szybki kontakt podczas procesu ubiegania się o pracę pozwala uniknąć opóźnień w odpowiedziach i dać referencje czas na zastanowienie się, co powiedzieć, jeśli HR firmy skontaktuje się z Tobą.

Zalecana: